ご質問のケースですと、以下のようになります。

①社会保険
以下要件を全て満たす場合、原則としてA社の社会保険に加入することとなります。
・日本の法人と雇用契約を締結
・日本の法人の指揮命令に基づき就業
・日本の法人から賃金支給
ただし、社会保障協定を結んでいる国で現地の社会保障制度に加入する場合は、その証明を提出し認定されれれば日本の社会保険は非加入となります。

②労働保険
現地採用の従業員を現地で就業させる場合、労働保険には加入することができません。
海外派遣者にも該当しないため、労災の第3種特別加入も対象外となります。

③所得税
非課税となりますので、源泉所得税控除の必要はありません。