お問い合わせ頂きました件につきまして、有給休暇の年5日取得の義務化の対応について、現時点コロナ禍だからということで特例措置などが設けられているというわけではありませんので、主旨通りの適用が求められるものと考えます。

ただ、今回の場合、対象従業員の基準日(2020年4月1日)からの1年間について、それ以前(3月から休業要請)より休業に入っており期間中(問い合わせ時点)においても休業が解消されてないことから、会社にとって義務の履行が不可能なため、法違反を問われることはないものと考えます。

また、監督署もこの厳しい環境下で使用者が義務の履行ができていなからといって、直ちに罰則を適用することは少ないものと考えます(悪質なものは除きます)。