会社は社員に1年に1回、健康診断を受けさせなければなりません。
ただし、休業中の社員については、以下のような通達が出ています。
①定期健康診断を実施すべき時期に、労働者が、育児休業、療養等により休業中の場合には、
　定期健康診断を実施しなくてもさしつかえないものであること
②労働者が休業中のため、定期健康診断を実施しなかった場合には、休業終了後、速やかに
　定期健康診断を実施しなければならないものであること

よって、育児休業中に受診させるかどうかは会社次第ということになり、会社の費用負担の
義務もないということになります。

昨今、育児休業取得者は増えており、期間の延長により長い方は休業期間が２年を超えます。
また若い方の健康への関心も高まっています。
休業期間中に実施するのか、復帰後の実施とするのか、また復帰後の場合はいつ実施するのか
などをルール化し、産休・育休者に事前にアナウンスしておくべきかと思います。