2ヶ月連続で給与変更があった場合の月変について

月変手続きについての質問です。
以下のような例で、
2ヶ月連続で固定給が変動した場合に、比較対象となる標準報酬月額はどれになりますか。

 

標準報酬月額 220千円(固定給200,000円)
1月 総支給額 250,000円(固定給205,000円 5,000円アップ)
2月 総支給額 255,000円(固定給210,000円 5,000円アップ)
3月 総支給額 275,000円(固定給210,000円)
4月 総支給額 280,000円(固定給210,000円)

 

1月に固定給がアップし、1月から3月までの総支給額の平均により4月から標準報酬月額が260千円になります。
元の標準報酬月額220千円と比較して2等級の変動なので、4月月変になります。

2月に固定給がさらにアップし、2月から4月までの総支給額の平均270,000円から、標準報酬月額は280千円になります。
元の標準報酬月額との比較して3等級変動となりますが、4月月変後の260千円と比較すると1等級のみの変動です。

この場合、4月月変を行う前の標準報酬月額220千円と比較して5月月変になるのか、あるいは4月月変により決定した標準報酬月額260千円と比較して5月月変には該当しないのか、どちらが正しいでしょうか。

回答

2ヶ月連続で固定的賃金が変動する場合には、固定的賃金変動後の標準報酬月額と直近の標準報酬月額とを比較して、2等級以上の変動有無を確認します。
今回のケースでは、ご認識のとおり1月の固定給アップにより4月月変に該当します。さらに、この4月からの標準報酬月額と2月の固定給アップによる2~4月の標準報酬月額を比較し、2等級以上の変動有無を確認します。

4月からの標準報酬月額と比べ変動は1等級のみですので、5月月変には該当しません。
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SR人事メディア編集部
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