大手人材会社のデータによると、学生の1人あたりのエントリー企業数は3年連続で減少しており、3月平均エントリー社数が17年卒が30.6社、18年卒が27.9社に対して19年卒は20.7社となっております。
学生が事前に企業を絞り込んだ上でエントリーしている傾向がでており今後に関しては、3/1解禁後の露出では遅く、以前の露出が重要となってきます。

そこで考えられる新卒媒体でできることはインターンシップの実施です。
上記同社データによると、19卒の9割の学生がインターンシップ応募経験を持ち、参加率は78.7％で7年連続の増加となっており、「その企業に入社したいと最初に思った時期」に関するアンケートでもインターンシップ参加時が29.8％と次点の1時面接～最終面接時の15.8％の約2倍の結果となっております。
20卒に向けての新卒原稿は6月だと掲載できますので夏から秋に向けてのインターンシップを実施し、また、冬に関しても実施し（※実施割合は2月が最も高い）解禁前から学生アプローチすることが今年の結果を回避する有効な手法と考えられます。