有給休暇の発生について、労働基準法第39条でいう全労働日の８割以上出勤したこととしているのは、労働者の勤怠の状況をみて、ある程度出勤率の低い人を除外する趣旨があるため、日数単位で判断いたします。そのため、残業時間を加味して総労働時間で８割以上労働していたとしても、出勤した日が増えることにはなりません。
ただし、遅刻、早退をした場合でも出勤した日として判断いたします。

また、次にあげる日については、全労働日にも、出勤日の８割とみるときにも出勤したものとして取扱いますので、計算する際にこの日数がきちんと含まれているかご確認ください。
・業務上の傷病休業日
・育児休業日
・介護休業日
・産前産後休業日
・年次有給休暇取得日
・労働者の責めに帰すべき事由とは言えない不就労日