所定労働時間に対し、その日の労働時間が1.5時間である理由が会社都合か本人都合かで扱いが異なります。

会社都合の場合、その日について平均賃金の6割に相当する休業手当が必要となります。
1.5時間労働されていますので、平均賃金の6割から、1.5時間の労働に対する賃金を控除した額を、休業手当として支払うこととなります。
なお、会社都合であっても、それが不可抗力によるものであれば休業手当の支払は不要です。

本人都合の場合は、就業した1.5時間分の賃金を支払えばよいこととなります。

単価につきましては、1日の労働時間が8時間を超えていないため、いずれも通常通りで問題ございません。