新人研修時期にこれを知っておくべき！今年の新入社員が求めていることとは？
こんにちは、一日からSRの正社員になりました。林です。
四月からSRの正社員になりました。四月は新人研修の時期なので、人事部の方、教育の担当者は知っておくべき知識を書きたいと思います。今年の新入社員が求めていることとは何か？について書いていきます。
新入社員に「自分が働きたい職場の特徴」を尋ねた結果をご紹介します。
新入社員が働きたいと考える職場の特徴として、「お互いに助けあう」「アットホーム」「活気がある」というものが昨年は上位にありましたが、今年も引き続き高い選択率となりました。
また、「お互いに個性を尊重する」の選択率が上がっています。一方で、今年は「お互いに鍛えあう」「お互いに意見を言いあえる」の選択率が下がりました。
「職場で互いのやり方や主張をぶつけあいながら研鑽する」というよりは、「活気のある居心地のよい職場で、みんなと足並みを揃え、助けあいながら働きたい」という傾向が今年はさらに強まったことがうかがえます。
実際の新人研修で見えてくること
今年の新入社員は開始直後から参加者同士で打ち解け、和やかな雰囲気を作っていました。
しかし、互いに積極的に自分の意見や考えを表明して、時には成果のために厳しい指摘を行うという動きは、あまり見られませんでした。
上司・先輩としては、チームの成果のためにはメンバー同士の厳しい指摘も時に重要であるという意識づけや、相互フィードバックの場の設定、そして前提としての信頼関係づくりが必要だと思います。
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