「 全カテゴリ 」 一覧

アルバイトの契約更新・雇用契約書の管理が驚くほど楽になる!?

2016/10/01 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy.php on line 71

そもそも雇用契約書ってなんで必要なの? 労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて労働者及び使用者が合意することによって成立します(労働契約法6条)。よって、労働

続きを見る

重要郵送物の管理していますか?「書類受発信 履歴管理システム」

2016/09/30 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy.php on line 71

送付状も作れます! 「あの書類、いつ送ったんだっけ? まだ届いていないって連絡がきたんだけど・・・」 「重要な書類、もう到着したんだっけ。記憶にない・・・」 なんてこと、ありませんか? &

続きを見る

【お役立ち書式】産休育休スケジュール表!

2016/09/27 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy.php on line 71

産休・育休に関する、全ての申請手続きの不安や負担から解放されませんか? 「事前の打ち合わせの段階で、おおよその産休・育休のスケジュールを組みたい」 「育児休業給付金の申請期間が簡単に分かる方法があ

続きを見る

そろそろ人事異動の季節!

2016/09/23 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy.php on line 71

早いもので10月なりましたね。 そろそろ秋の採用や人事異動を控えている会社も多いのではないでしょうか。 人事異動に伴って社会保険や雇用保険の手続き・給与額や通勤手当の変更等様々な手続きが発

続きを見る

優秀な人材活用のためには、情報を○○すべき!

2016/09/09 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy.php on line 71

 人事情報管理の目的 企業活動を支える資源は4つあると言われています。それは、人的資源・物的資源・資金資源・情報資源です。 「企業はヒトなり」という言葉があるように、この4つの資源のなかでもとりわ

続きを見る

ボタン1つで自動生成! 変形労働時間制作成カレンダー

2016/08/29 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy.php on line 71

◆年間の労働時間を簡単に算出可能! 月の平均労働時間などをシュミレーション。 就業規則の改定時、給与テーブルの見直し…。 最低賃金の変更(UP)も近づき、労働時間設定の重要性がより上

続きを見る

PAGE TOP ↑