優秀な社員がやめてしまう…その原因は?

優秀な若手社員がどんどん辞めていってしまう…その理由は?

新卒で就職希望者の内95%前後が就職して、早期(3年以内)にやめる人が大卒で30%前後。
せっかく時間をかけて、高いコストをかけて優秀な人材を採用してもなかなか定着しない。
なぜ、短期間で若手社員がやめてしまうのか?

 

その理由の一つとしてあげられるのが、給与水準への不満です。
給与水準が低くて生活するにもやっと…
年に一度の昇給もほんの少しの額しかあがらない…
入社した時にはモチベーション高く仕事ができていても、なかなか昇給できなければ評価されていないと思ってしまったり、給与水準が低くて生活するのがやっとなんて状態ではどんどん仕事へのモチベーションも下がってきてしまいます。

 

また最近では給与の変化もブラック企業化どうかの基準になってきているようです。
○初任給は高いが、30歳平均賃金はあまり変わらない会社
最初は魅力を感じて入社したくなるが、勤続年数が長くなるにつれ、平均変化率が低くなるような会社は、従業員の不満が高い傾向にある。(結果を出しても昇給に繋がらないから)
○最低賃金と平均賃金が非常に近いが、最高賃金はとんでもなく高い会社
勤続年数や時々の成果では給与に変化が現れ難く殆どの社員が低賃金だが、何かしら特定の人材にだけ高額の給与が支給されているような、給与規定の曖昧な会社は従業員の不満が高い傾向にある。

 

手遅れになる前に…

優秀な若者の離職を防ぐためにも、「ブラック企業」言われて人が人材が集まらなくなってしまうようなことになる前に、給与水準を見なおしてみませんか?
その手助けをするツールとして「給与水準シミュレーションシート」を当サイトで掲載しております。ぜひダウンロードしていただき貴社のお役に立てれば幸いです。

※会員登録は3分で終わります。ダウンロードについては全て無料となっております!

 

こんなときは…

給与水準を見直したいけれど、忙しくてなかなか手を付けることができない。
何から始めていいのかわからない…などなどお悩みでしたら弊社までお問い合わせください。
HPにも事例を紹介しておりますのでぜひ御覧ください。
弊社コンサルタントがそんなお悩みを解決するためのお手伝いをさせていただきます。

 

 

 

出典:【社会問題】入社3年以内で会社を退職するという若者が増えている
http://matome.naver.jp/odai/2137006593406604701
第34回 入職や離職の実態を調べる ~雇用動向調査~:使える! 統計講座
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=56639
退職理由のホンネランキングベスト10/リクナビNEXT[転職サイト]
http://next.rikunabi.com/01/honne2007/honne2007_01.html
新卒就職率90%超と3年以内離職率30%を考える – 山口 俊一
http://blogos.com/article/87103/
新入社員が3年で辞める本当の理由
http://www.insightnow.jp/article/938
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a-kasuga

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