1日５分させるだけ！宿題型研修！！
こんにちは長田です。
人事の皆様いかがお過ごしでしょうか。
本日も記事を紹介し、皆様のお役に立てればと思います。
さて、本日は費用対効果の高いスキルアップの方法「5分日記」
こちらの記事を紹介いたします。
今回の記事ですが、研修として皆さんに役立てていただきたく存じます。
これまでの研修ではビジネスマナーや時間の管理について行ってこられてきたかと思います。しかし、研修で学んだが、普段の業務では使わない部分はだんだん忘れたり、行わなくなっていったりするのではないでしょうか。これでは研修の効果も半減してしまいます。そこで、今回の記事のように毎日習慣化し、続けていけるような簡単な内容で、誰にでも共通にできることを推進していくことが大切だと考えます。
例えば研修で挨拶の練習をしたとします。一ヶ月後まで同じクォリティの挨拶をした社員は何人いるでしょうか。一部の社員だけではないでしょうか。
これでは何も変わってないのと一緒ですね。大切なのは毎日の積み重ねの中でどう良くなっていくかです。
ここで5分日記について述べていきます。
5分日記は毎日少ない時間と労力でできるため社員の負荷になり難いです。
また個人個人がしっかり行っているかという点で社員同士のお互いの確認が少なくなるため挨拶よりも続ける力はつけやすいです。挨拶は誰かの声が小さいからとすぐに声が小さくなってしまいます。
また、目的意識がはっきりする点も良い点です。一日一日の中で課題を意識する。
解決策を意識することは大変重要です。
課題をクリアし、目に見える成長があり、自信となってこそ次のステップへ進めます。
次のステップは挨拶です。ここまで挨拶を推すのには理由があります。
挨拶は社員の士気を底上げし、チームでの繋がりが強くなります。
今回の記事を読んで私が特に言いたかったことは、労力の少ないことをコツコツ積み上げてもらうことこそ社員の成長につながると考えます。
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