お子様が入院し、常時の介護が必要な状態であれば、育児休業から復帰後であっても「介護休業」を取得し、介護休業給付金の申請が可能です。ただし、以下の条件を満たしている必要があります。

1. 対象家族と要介護状態
「介護休業」は、要介護状態にある家族（2週間以上常時介護が必要な状態）のための休業制度です 。医師の診断書や入院日数、付き添いの実績などで「介護が必要」と認められれば、お子さまの入院でも対象になります 。

2. 休業可能期間と回数
対象家族ごとに通算93日、最大3回まで取得可能です 。

3. 雇用保険加入要件
休業開始前2年間に通算1年以上、雇用保険加入実績が必要です 。

4.職場復帰を前提に介護休業を取得すること

休業開始日前の2年間に、産前産後休業・育児休業等により就業していなかった期間は、最大4年間まで延長されます。
ただし、第1子から第2子まで引き続いて休業している方などは、通算1年以上の被保険者期間が足りない場合がありますので、注意が必要になります。