企業型確定拠出年金（企業型DC）では、事業主が掛金を拠出することが原則ですが
マッチング拠出制度を導入している場合は、加入者（従業員）も自己負担で拠出することができます。

加入者拠出額（マッチング拠出）の変更は、原則として年1回の変更が可能です。
ただし、規約で定められた時期に限ります。
既に導入済みの確定拠出年金制度において、任意で拠出額の変更を行った場合
労働の対価である報酬（給与）の変更ではないため
随時改定(月額変更)でいう、固定的賃金の変動には当たりません。
こちらは従来拠出額が0円だった方が拠出を開始する場合も同様です。

したがって、標準報酬月額の変更に関する手続きは不要です。