【業務委託の場合は対象外です！】
労災保険は、会社と雇用契約を結んでいる従業員（労働者）のための保険であるため、業務委託契約の場合は対象外となります。

【使用従属性が高い場合は労災が認められる場合も】
実際、業務委託契約を結んでいても他の従業員と変わらないケースについては実質的に労働者と判断される可能性があります。契約上、業務委託であっても実態がどうなっているかが重要です。

【判断基準】
１「使用従属性」に関する判断基準
（１）「指揮監督下の労働」であること
ア仕事の依頼、業務従事の指示等に対する諾否の自由の有無
イ業務遂行上の指揮監督の有無
ウ拘束性の有無
エ代替性の有無（指揮監督関係を補強する要素）
（２）「報酬の労務対償性」があること
２「労働者性」の判断を補強する要素
（１）事業者性の有無
（２）専属性の程度
（３）その他

※使用従属性が高く労災認定された場合は、労働保険料の修正申告が必要となるケースもあるため注意が必要です。