同一の傷病による休職で定年再雇用前から引き続き受給するのであれば、支給開始日以前12ヶ月間の平均標準報酬月額に基づく傷病手当金を受給することが可能です。
支給開始日以前の期間が12ヵ月に満たない場合は、被保険者期間の平均標準報酬月額と全被保険者の標準報酬月額を平均した額(現在は30万円)を比較し、低い方を基礎として算出されます。

嘱託社員となる4月1日以降の期間につきましても減額とはならず、受給開始日から通算して1年6ヶ月に達する日までの間、従前の標準報酬月額により計算した額を受給することとなります。

また、傷病手当金の初回申請を再雇用後に行った場合でも、支給開始日が再雇用前でしたら、従前の額に基づく傷病手当金を受給することができます。