まず押さえておきたいのは、健康保険と厚生年金はセットで加入するのが原則という事です。
個人の意思で自由に決められるわけではありません。

年金をもらうまで日本に居ないという外国人の方には、「脱退一時金制度」という、掛け捨て防止のための制度があることを説明してはいかがでしょうか。
その他、外国人従業員の年金加入で注意すべき点は、日本と出身国との「社会保障協定」があるかという点です。


「脱退一時金制度」とは
日本国籍を有しない方が、厚生年金または国民年金の被保険者資格を喪失して日本を出国した場合、日本に住所を有しなくなった日から2年以内に脱退一時金を請求することができます。

脱退一時金の支給要件
①日本国籍をもっていない
②厚生年金または国民年金の被保険者でない
③厚生年金または国民年金の加入期間が６か月以上である
④老齢基礎年金の受給資格を満たしていない
⑤障害基礎年金などの年金を受ける権利を有したことがない
⑥日本国内に住所を有していない
⑦厚生年金保険または国民年金の被保険者資格を喪失した日から2年以上経過していない

※脱退一時金を受け取ると加入者でなかった扱いになります。
※会社を辞めても日本に住所がある場合は、脱退一時金の請求はできません。
※外国人が帰国し２年以内に本人が申請して支給されるものになります。


「社会保障協定」とは
外国人が日本で雇用されたとき日本の社会保障制度と、母国の社会保障制度と二重で負担しなければならない場合が生じる可能性があり、また各国で年金を受け取るには一定期間の加入が必要なため、保険料の掛け捨てになってしまうことがあります。
そのため各国の社会保障制度において、保険料の二重負担や掛け捨てを防止するために加入すべき制度を二国間で調整し、年金加入期間の通算を行うための協定です。

保険料を掛け捨てにしないために、日本での年金加入期間を、協定を結んでいる国の年金制度に加入していたとみなし、その国の年金を受給できるようにします。

上記をふまえ、
・日本では年金に加入する義務がある
・日本に住所を有しなくなり、帰国した際には「脱退一時金制度」で一時金が請求できる
・出身国が社会保障協定国であれば、加入期間を通算することができる

年金には加入したくないと申し出た外国人従業員には、このような説明をしてはいかがでしょうか。