2022年10月以前に育児休業を終了された場合でも、新制度の要件に該当すれば10月以降の再取得が可能です。

今回のケースにおいて10月1日時点の状況を確認します。
・お子様は1歳未満
・育児休業を1回取得

上記実態を新制度に当てはめますと、新制度は育児休業の分割取得が出来る為、再度、1歳未満期間での育児休業取得が可能となります。

お子様が既にお生まれの方、育児休業を取得済みの方は対象外、といった例外的なものは無く、10月1日をもって旧制度適用の方も新制度へ移行となりますので、育児休業の取得権利が復活する従業員の方へは勿論、社内全体への周知を行いましょう。