7月1日を基準に、賞与規定などにより年4回以上の賞与支給が定められていたり、規定にはなくても6月30日までの1年間に4回以上の同性質の支給実績があれば、年4回以上とカウントし。7月1日を基準としてその前1年間に支払われた賞与額の「12分の1」を報酬月額に加算いたします。

今回のように、7月2日以降に賞与の支給回数が4回未満になった場合でも、次回の定時決定（7月、8月、9月の随時改定を含む）による標準報酬月額が適用されるまでは、7月1日を基準としてその前1年間に支払われた賞与額の「12分の１」を報酬月額に加算いたします。

賞与の支給回数が4回未満から4回以上になった際も同様となります。

また、年4回以上支給される賞与は、社会保険上の報酬となるため、賞与支払届を提出はありませんが、年3回未満の賞与については、次回の定時決定（7月、8月、9月の随時改定を含む）による標準報酬月額が適用された以降は、賞与支払届の提出が必要となるためご注意ください。