転職フェアのの最大の魅力は、直接転職希望者に会えることです。
求人媒体や人材紹介サービス等の他の手法では、
基本的に応募・推薦がなければ転職希望者と会う機会は得られませんが、
転職フェアは、応募の有無に関わらず、転職希望者と会う機会が得られます。
会うことによって、求人媒体では、原稿に記載されている文字情報（画像）等での
情報提供となりますが文字情報だけでは読み取れない、
仕事のやりがいや具体的現場事例、キャリアパスなどリアルに
直接魅力を訴求することができます。

一方で会うことが目的ではなく、会って応募意思を醸成し、採用することが目的となってきますので
開催日までの事前の準備、当日・開催後対応が重要となってきます。
以下ポイントをまとめさせて頂きます。
■事前
・転職フェア参加スタッフ選定、役割分担
面談担当（採用決裁者、現場責任者、人事担当者等）
ブース呼び込みスタッフ担当
会場内スカウトシステム担当
・選考人材ターゲット、目標人数の当日参加スタッフ間擦り合わせ・共有
・ブース装飾、備品、説明資料（動画）、パンフレット、ノベルティ等準備
・転職フェア後の面接官のスケジュール確保（当日、面接日確定ができるように）
・事前スカウト配信
■当日
・ブース内呼び込み
※大手メディア会社の来場者アンケートによると、約3割がブース前での声掛けにより
　着席したとの結果が出ております。
・面談（1対1面談、次回の面接日程をその場で決めることが重要）
■開催後
・面談した応募者への連絡
（転職フェア当日、面接日設定できた方への日程リマインド、
　面接設定できなかった方への日程調整）

以上となりますが、
見学もできますので
1度見学に行かれて、実際の現場を見て
検討されるのが良いかと考えております。