アルバイトの内定者が新卒入社した際の有給の付与について
アルバイトをしていた内定者が、手続き上3月末に退職し、4月から新卒社員で入社しました。
一旦退社しているので、有給付与のタイミングと日数は4月入社からの起算で問題ないでしょうか。
退職して3か月程度の空白期間がないと、アルバイト入社が起算になると労務からいわれています。
宜しくお願いします。
回答
回答致します。
3月末までアルバイトで雇用していた従業員を4月から雇用する場合の有給休暇の
付与日はアルバイト入社した日からの起算となります。
有給休暇の付与のタイミングがリセットされるタイミングはアルバイトを退職後
一定期間１～３か月程度の期間を開けて新卒社員として入社した場合になります。
3月末までアルバイトで雇用していた従業員を4月から雇用する場合の有給休暇の
付与日はアルバイト入社した日からの起算となります。
有給休暇の付与のタイミングがリセットされるタイミングはアルバイトを退職後
一定期間１～３か月程度の期間を開けて新卒社員として入社した場合になります。
The following two tabs change content below.
人事実務の専門家集団「社会保険労務士法人人事部サポートSRグループ」のwebメディア。人事制度、採用、労務、HRtech、法改正など旬の人事ニュースを掲載。実務に役立つExcelツールも無料配信中！
最新記事 by SR人事メディア編集部 (全て見る)
公開日：
有給休暇
日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
無料労務相談のお申し込みは、以下のバナーからどうぞ！
