複数事業所勤務パート社員の社会保険加入について
現在、他社で週2日、1週あたり計16時間のパート勤務をしている方が当社の面接に来ました。本人は当社でも週2日、1週あたり計16時間のパート勤務を希望しています。
ですので、他社と当社の週の労働日数・労働時間を足すと週4日、1週あたり32時間となり、週の所定労働時間が正社員の4分の3以上になりますが、当社では週16時間勤務で正社員の4分の3以上に該当しないため、健保・厚生には加入しなくて良いということでよいでしょうか。
回答
社会保険に関して、他社の勤務時間と合算することはありませんので、御社での勤務時間は1週あたり合計16時間となり、ご認識通り健康保険、厚生年金保険、雇用保険ともに加入する必要はございません。
しかしながら、御社での勤務時間が増えて、週20時間を超えるようでしたら雇用保険の加入となります。
また、以下のように社会保険の加入が広がっておりますので、御社が該当する場合は注意が必要です。
【参考資料】
平成28年10月からは、従業員が501人以上の会社について、週20時間以上働く方などにも対象が広がっており、さらに、平成29年4月からは、従業員が500人以下の会社で働く方も、労使で合意すれば、会社単位で社会保険に加入できるようになりました（従業員500人以下の会社が、労使の合意により社会保険の加入を行う場合、従業員の2分の1以上の方の同意が必要となります。）
「出典：厚生労働省 労使合意に基づく適用拡大 Ｑ＆Ａ集」
しかしながら、御社での勤務時間が増えて、週20時間を超えるようでしたら雇用保険の加入となります。
また、以下のように社会保険の加入が広がっておりますので、御社が該当する場合は注意が必要です。
【参考資料】
平成28年10月からは、従業員が501人以上の会社について、週20時間以上働く方などにも対象が広がっており、さらに、平成29年4月からは、従業員が500人以下の会社で働く方も、労使で合意すれば、会社単位で社会保険に加入できるようになりました（従業員500人以下の会社が、労使の合意により社会保険の加入を行う場合、従業員の2分の1以上の方の同意が必要となります。）
「出典：厚生労働省 労使合意に基づく適用拡大 Ｑ＆Ａ集」
The following two tabs change content below.
人事実務の専門家集団「社会保険労務士法人人事部サポートSRグループ」のwebメディア。人事制度、採用、労務、HRtech、法改正など旬の人事ニュースを掲載。実務に役立つExcelツールも無料配信中！
最新記事 by SR人事メディア編集部 (全て見る)
公開日：
日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
無料労務相談のお申し込みは、以下のバナーからどうぞ！
