契約更新の際に労働条件を変更することは可能です。
ただし、これまでに何回も契約更新され、次も同条件で更新されると期待されているなかで
労働条件を不利益に変更して契約を更新する場合には、その必要性や理由、不利益の内容や
程度を十分に検討し、社員に説明する必要があるでしょう。

なお、６０歳以上の社員が無期転換した場合には1年後を定年と定めている、とありますが、
本来、定年は一定の年齢で定めるべきであり、人によって異なるというのは合理的ではあり
ません。
また、無期転換しても１年後にまた有期契約に戻るのであれば、無期転換権を行使しても意
味がなく、この場合法の主旨と反するものであると無効とされる可能性がございますので、
制度の再検討をお勧めします。