ご質問いただいている内容についての根拠法令は特段見当たりません。
おそらく大学生で高額な時給を設定して雇用した場合、学業がおろそかになりかねないというニュアンスからだと考えられます。
また、時給引き上げ時に確認しておいた方がよろしいのが、①業界相場の確認、②地域別最低賃金の確認です。①につきましては無料で閲覧できる厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」、②は厚生労働省が公開しております「地域別最低賃金の全国一覧」を参考にされるとよろしいと思います。
その他業界相場よりも「高く」設定する場合は、自社の新入社員の給与などと比較しながら設定されるとよろしいと思います。設定した金額によっては時間数などによって社員との給与の逆転ということにもなりかねませんので、十分ご注意ください。