外国人従業員の年金加入は掛け捨てになってしまうのか？
2022/12/22 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
外国人従業員から「病気になった時のために健康保険は加入するが、年金をもらうまで日本に居ないので厚生年金は掛け捨てになるから加入したくない」と言われました。この場合外国人従業員の言う通り、厚生年金には加
月に2回賞与を支払った時の計算と届出方法は？
2022/12/20 | 労務相談Q&A 賃金 賞与・退職金
12月初旬に定期賞与の支給があり、計算と賞与支払届の提出を行いました。 その後、12月下旬に決算賞与が出ることが決まり、同じ月に2回支払いが発生することになりました。 その場合は特別な計算
通勤時の交通事故は労災と自賠責保険どちらを優先したらいいですか？
2022/12/19 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
通勤時に交通事故を起こした際の対応についてお教えください。 保険会社より通勤災害申請を求められている者がいます。 事故の状況としては、社員自身が前の車に追突してしまったものです。 労
傷病休職期間の出勤について
2022/12/15 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
傷病休職中に復職するまでの準備期間として勤務する社員がいます。勤怠に関してどのように管理したらよろしいでしょうか。あくまでも準備として傷病休職期間の就業になりますので、傷病手当金の受給期間とみなされる
採用一時金、早期退職時に全額返金させることは可能か？
2022/12/13 | 労務相談Q&A 労務管理 就業規則
弊社は入社半年後に採用一時金を支給しています。「入社時に支給して欲しい」という希望が複数名から出たため、今後、入社時に支給し、自己都合で早期退職することとなった場合に全額返金させるよう規則変更し、誓約
10年前と同じ病気による傷病手当金の受給はできるのか
2022/12/07 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
私は10年前にある病気にかかり、傷病手当金の受給申請を行いました。 その時には通算で1年6か月の受給を受けて終了し、その後は治療も終わって会社復帰し、普通に勤務を続けておりました。 ところ
