退職した社員は育児休業給付金をいつまでもらえる？
2022/09/08 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
現在、4月1日から育児休業を取得している従業員がおりますが、家庭の事情で9月末に退職することとなりました。 育児休業給付金について、いつまで支払われるのでしょうか。
整理番号について、大幅な空き番を作り、新たに申請するには？
2022/09/08 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
弊社では管理、運用の観点から社員番号の下三桁を健康保険及び厚生年金保険の整理番号にし、統一しております。 この度、アルバイトがフルタイム勤務となり社会保険に加入することになりましたので、新たに整
腰痛治療のコルセットは健康保険が使えない？
2022/09/07 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
当社の従業員が、業務外で痛めた腰の治療で病院にいったところ、コルセットを使用することになりました。コルセットについては、いったん全額費用を払わなければならないが、健康保険の手続きをすれば費用が払い戻さ
中小企業必見！60時間超の割増賃金率の引き上げについて解説します！
2022/09/06 | 人事NEWS
【はじめに】 これまで、大企業のみ月60時間を超える残業割増賃金率が50%となっていましたが、 2023年4月より、中小企業においても大企業と同様に、25%から50%に引き上げることになりまし
入社1年未満の育児休業取得。会社認めない場合どうなるの？
2022/09/06 | 労務相談Q&A 育児介護休業
入社して3か月の男性社員から「育児休業を取りたい」という申出がありましたが、弊社の育児休業規定では入社１年未満の社員は育児休業を取得できないとしています。 会社としては育児休業ではなくただの休職
失業保険受給予定者は扶養に入ることができるのか？
2022/09/06 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 雇用保険手続き
従業員の奥様よりご自身の退職に伴い扶養追加のご希望がありましたが、数か月以内に失業給付を受給する見込みがあることが判明いたしました。 この場合、加入はできるのでしょうか？
