【労災・安全衛生】衛生委員会って、何すればいい？
2023/04/17 | 労務相談Q&A
当社での社員数が50人以上となりましたことから、衛生委員会を開催しようとかと考えています。 衛生委員会が法令で規定されているのは存じておりますが、実際のところ、何を行えばよろしいのでしょうか？
給与を過払いしてしまった場合の対処法
2023/04/14 | 労務相談Q&A 賃金
今月の給与計算にて、誤って従業員様に多くの給与を支給してしまいました。 そのような場合、従業員に返還請求を行う事は可能でしょうか。 また従業員が返還してこない場合、法的に返還を求めることは可能でし
厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書は男性も提出できる？
2023/04/13 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き
弊社では育児休業から復帰した社員について、厚生年金保険の養育期間の特例措置を適用させるため、養育期間標準報酬月額特例申出書を提出するように案内を行っています。 この手続きは女性社員だけでなく男性
男性が育休を取得した時の保険料の免除はどうなる？
2023/04/12 | 労務相談Q&A 労務管理 育児介護休業
男性社員から、育児休業を分割で取得したいとの申し出がございました。 １回目は出産月の同月中の４日間で、２回目は出産月の翌月の末日１日のみです。 この場合、社会保険料の免除はどのようになりま
障がい者手帳を所持していることがわかった社員への対応は？
2023/04/09 | 労務相談Q&A 障害者雇用
今回、従業員の中で障がい者手帳（精神障害）を持っているということが初めて判明しました。 採用時には障がい者であることは把握していません。 また、入社時に提出された書類、扶養控除申告書にも障害者区分
ダブルワークの労災休業補償給付は他の勤務先についても請求できる？
2023/04/08 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
弊社のアルバイト従業員が業務中にケガを負い、入院手術が必要となりました。 4日以上の休業見込みですので、休業補償給付の申請を検討しておりますが、当該アルバイト従業員は弊社を週
