アルバイトのダブルワーク、残業代はどちらの会社が負担しますか？
2023/08/22 | 労務相談Q&A 時間外手当
アルバイトスタッフがダブルワークをしていて、同じ日に当社で5時間と他社で4時間で勤務し、合計の労働時間が8時間を超えることがわかりました。残業代は支払う必要がありますか？また、支払う場合は、どちらの会
籍を入れていないパートナーを健康保険の扶養に入れることはできるの？
2023/08/17 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
弊社の従業員より「籍を入れていないパートナーがおり、健康保険の扶養に入れたい」と相談がありました。 手続きについて教えていただけますでしょうか？
車両を使用した際の費用の支払方法とは？
2023/08/17 | 労務相談Q&A 交通費 賃金
弊社では社用車はなく自家用車の使用も認めていないのですが、従業員の判断で自宅から取引先への直行経路にて自家用車を使用したため精算を行いたいと申し出がありました。 調べてみると確かに交通機関を利用する
育児休業中の手当について
2023/08/16 | 労務相談Q&A 手当（時間外手当除く） 社会保険・労働保険手続き 育児介護休業 雇用保険手続き
育児休業中の社員に手当を支給したいですが、育児休業給付金の支給額に影響しない上限額を教えてください。
出生時育児休業と育児休業の連続取得は可能か？
2023/08/15 | 労務相談Q&A 育児介護休業
配偶者が出産予定の社員から育児休業についての相談がありました。出生時育児休業を取得した後、１日も間を開けずに育児休業を取得することは可能でしょうか？ また、その場合は改めて育休の申出が必要でしょ
海外赴任者は高年齢雇用継続給付を受給できますか？
2023/08/11 | 労務相談Q&A 雇用保険手続き 高齢者雇用・定年
海外赴任中に６０歳に到達する従業員がおります。 就業規則で６０歳定年、６５歳まで再雇用する規定を定めてあり、 ６０歳定年後は給与形態が変更になります。高年齢雇用継続給付の申請を 考え
