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入社前から副業している者における労働時間管理とは
2024/11/13 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
入社予定の者が、転職前の会社を本業としつつ副業も行っており、弊社に入社後も副業の仕事は継続したいという希望がありました。 副業を継続したまま弊社に入社した場合、労働時間の通算を行う必要があると認識し
年末調整で海外に住む親族を扶養控除の対象とする場合は？
2024/11/13 | 労務相談Q&A 税務・税法
年末調整において海外に住む親族を扶養控除の対象とする場合、扶養の対象となる親族及び扶養していることを証明するなんらかの書類が必要でしょうか？
入社後に行った雇入時健康診断の費用の一部を本人に負担させることはできますか？
2024/11/12 | 労務相談Q&A 安全衛生・リスクマネジメント
雇入時健康診断の費用が人それぞれでばらつきがあり、非常に金額の高い人もいます。 そのため上限を設けてオーバーした分を本人に負担してもらおうと思いますが、問題ありますか？
算定基礎届、月額変更届どっち？
2024/11/11 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
算定（定時決定）と月変（随時改定）は、競合した場合、月変が優先されると聞きました。 具体的にはどういう場合が当てはまるのか教えてください。
キャッシュバックは、給与所得となりますか？
2024/11/08 | 労務相談Q&A 福利厚生 福利厚生 税務・税法 賃金
自社商品（サービス）を購入をした際に従業員特典で給与支払い時にそのキャッシュバックされた分を受け取る場合、給与の扱いとなりますか？
特別加入の対象になりますか？
2024/11/07 | 労務相談Q&A 労働保険手続き
従業員が110人労働しているサービス業の中小企業です。 事業主でも労働者と同様の業務に従事していれば、特別加入制度の対象になると聞きました。 代表取締役は特別加入の対象となりますか？
