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算定基礎届、月額変更届どっち？
2024/11/11 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
算定（定時決定）と月変（随時改定）は、競合した場合、月変が優先されると聞きました。 具体的にはどういう場合が当てはまるのか教えてください。
キャッシュバックは、給与所得となりますか？
2024/11/08 | 労務相談Q&A 福利厚生 福利厚生 税務・税法 賃金
自社商品（サービス）を購入をした際に従業員特典で給与支払い時にそのキャッシュバックされた分を受け取る場合、給与の扱いとなりますか？
特別加入の対象になりますか？
2024/11/07 | 労務相談Q&A 労働保険手続き
従業員が110人労働しているサービス業の中小企業です。 事業主でも労働者と同様の業務に従事していれば、特別加入制度の対象になると聞きました。 代表取締役は特別加入の対象となりますか？
人事に関する課題の解決
2024/11/06 | 労務相談Q&A 人事制度設計
弊社は中規模クラスの企業ですが、いくつかの人事に対する課題を解決する方法を教えてください。 ①中間管理職（ミドル層）のマネジメント能力を向上させるにはどうすれば良いですか？ ②人事・評価・処遇制度
上海市で働く日本人は社会保障協定の適用を受けられる？
2024/11/05 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き
2024年11月から中国上海市に3年だけ派遣される従業員がいます。 2021年8月16日以降、上海市で働く外国人も社会保険が加入義務となっていることを知ったのですが、「日・中社会保障協定」の適用
懲戒処分、減給の上限額は？
2024/10/31 | 労務相談Q&A 解雇・雇止め・懲戒
就業規則に違反した社員がおり、懲戒処分の内容を検討しております。その懲戒の中の「減給」についてですが、就業規則には 「減給――１回の額が平均賃金の１日分の半額以内、総額が一賃金支払期における賃金
