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出退勤時刻を選択させる働き方は時差出勤？フレックスタイム？
2024/08/01 | 労務相談Q&A 労務管理 勤怠・休憩時間
弊社では柔軟な働き方の推進としてフレックスタイム制の導入を検討しており、勤務体制については以下とすることを考えております。 ・1日8時間勤務前提のフレックスタイム ・始業：7：00～10：00
社員に社宅を貸与する場合の給与処理はどうすればよいでしょうか。
2024/07/31 | 労務相談Q&A 賃金
弊社名義で賃貸契約をした物件を社員に提供し、毎月給与から家賃の一部を控除することになりました。所得税と社会保険料の処理はどのようにすればよいでしょうか。
年少者の採用について
2024/07/31 | 労務相談Q&A 採用・雇用
18歳未満の高校生をアルバイトで採用することが決まりました。 雇用契約書の他に保護者のアルバイトに対する同意書などは必要になりますでしょうか。
「エイジフレンドリーガイドライン」って何ですか？
2024/07/30 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
昨今、従業員の年齢を高齢化してきている中、労働環境の改善など対応が必要と感じております。そこで厚労省からの「エイジフレンドリーガイドライン」について教えてください。
労災待期期間中、公休日にも休業補償の支払いは必要？
2024/07/26 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生
業務災害が発生し、2週間ほど休んだ社員がいます。 4日目から休業補償給付を受けられると思いますが、待期期間3日間に会社から支払われる休業補償は、公休日にも支払いが必要でしょうか。また、待期期間のカウ
