異動の内示を行ったら退職を仄めかした
2016/09/19 | 労務相談Q&A 労務管理 異動・出向・転籍
当社のA部に問題社員（仮にX）がおります(業務命令無視しがち、部内協業が全くできない)。 特に部内で他者との協業ができないので、一人で完結可能な業務を遂行できるB部への異動を計画し、会社の決裁を取得
子どもに関する介護休業について
2016/09/15 | 労務相談Q&A 労務管理 育児介護休業
質問 従業員より、介護休業の取得希望の申出がありました。確認したところ、小学校中学年の不登校のお子さんが、介護の対象家族とのことです。 従業員によると、対象は不登校の小学校
ストレスチェック後の産業医面接は、時間外に実施してもよいのか？
2016/09/13 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
質問 当社はすでにストレスチェックを終了し、現在、高ストレス者へ産業医面談の案内を送付した段階となっております。 希望者から面談日程の申告を受けているのですが、「上長に知られたくないので、業務
新人事制度誕生！！！ユニークで少子化解決のための手当とは？baniera（バニエラ）、 merci box、次世代育成支援。。。
2016/09/12 | 人事NEWS
こんな企業あるの！？ 経営資源と言えば「ヒト・モノ・カネ」が挙げられますが、中でも、企業が事業目的を達成するための重要なカギを握っているのはヒト、すなわち「人材」です。しかし、優
欠勤していないのに、労働時間が満たない！？
2016/09/12 | 労務相談Q&A 労務管理 勤怠・休憩時間
質問 祝日の扱いについて教えてください。 ①就業規則では、日曜・祝日・年末年始は休日とし、4週6休との定めあり ②1ヶ月単位の変形労働時間制（労使協定あり） 所定労働時間としては、平日：7.5
優秀な人材活用のためには、情報を○○すべき！
2016/09/09 | スキルアップ
人事情報管理の目的 企業活動を支える資源は４つあると言われています。それは、人的資源・物的資源・資金資源・情報資源です。 「企業はヒトなり」という言葉があるように、この４つの資源のなかでもとりわ
