36協定の特別条項には上限はあるか？
2016/11/15 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
質問 当社では、通常の36協定では時間外がオーバーしてしまう可能性があるため、特別条項をつけた上で締結しております。 人員不足解消のために中途採用も積極的に進めていますが、思うように人材が確保
【年末調整再計算！？】発行済みの源泉徴収票記載金額が誤っていた場合
2016/11/15 | 労務相談Q&A 税務・税法 賃金
退職社員の源泉徴収票金額（所得税控除額）を誤った金額で記載し本人に発行していたことが判明いたしました。 この誤記載による影響はどのようなものになるでしょうか。
定年後、再就職の方の契約更新について
2016/11/15 | 労務相談Q&A 解雇・雇止め・懲戒
当社、６５歳定年で、その後は本人スキルを考慮の上で1年間ごとの契約を行っていました。 その際、お互いに問題がなければ、そのまま更新をという事で再契約を行わず６年間、行ってきました。 今年4月に、仕事の
絶対見落とせない 助成金申請のポイント
2016/11/15 | 助成金・補助金
「助成金の申請って難しそう…」 「条件を満たしていれば皆が貰えるの？」 「自分で手続きしたら、採択されにくくなる？」 助成金に対してこのような疑問を感じたことのある方は多いと思います
よくわかる!! 年末調整の仕方 ～基礎編～
2016/11/15 | スキルアップ
今年も年末調整の時期がやって参りました。 毎年やってくる年末調整ですが、年1回の年次業務では細かいところまでは忘れてしまいがちではありませんか。また、年末調整に
育児休業給付金の誤申請はどう対応すればよいか？
2016/11/14 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
質問 育児休業を取得していた社員が、休業期間中、引継ぎ等の業務の為に何日か出勤していたことがわかりました。 勤怠システムの入れ替え時期と重なり、本人に勤怠登録のレクチャーができていなかったため
