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2017/05/18 | 労務相談Q&A

業務上、通勤中の怪我については労災保険からの保険給付となりますが、社員の怪我について確認したところ、通勤中に怪我を負っており、健康保険を使って病院にかかっていたことが判明いたしました。健康保険から労災

2017/05/17 | 人事NEWS

こんにちは。本日は弊社内でも大活躍中の年収シミュレーションツールをご紹介いたします。給与水準比較シミュレーション（業種別）こちらは各業種に従事している職員向けに作成された、年収

2017/05/17 | 採用・研修

こんにちは。まだ先の話かもしれませんが、最初は元気な新人たちもいずれはダレてくるもの。そんなダレてしまった新人にありがちな5つの特徴をご紹介。あなたの周りの新人、部下は大丈夫？もし

2017/05/16 | 採用・研修

2018年卒採用において、内定出しと内定辞退のピークは6月であるといわれています。5月半ばを過ぎ、選考辞退・内定辞退が徐々に増えはじめました。昨年度にも

2017/05/16 | 労務相談Q&A 労務管理育児介護休業退職・再雇用・退職金

当社のある契約社員が、A部門で人間関係がうまくいかず「適応障害に伴う抑うつ状態」と診断され4ヶ月休職されましたが、産業医面談を経て、復帰されることになりました。本人の意向と

2017/05/15 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス労働時間・休日・休日出勤労務管理安全衛生・リスクマネジメント

医師の診断書で、勤務時間短縮の指示があった職員への対応について質問です。産休に入る前の健康診断にて「勤務時間の3時間短縮が必要です」という診断を受けた場合、診断書を総務事務員に提出したが「短縮せず