36協定を遡って提出することはできるのか
2024/04/22 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社では毎年4/1を起算日として届出を行っていますが、 このたび社内引継ぎの関係で3月中に届出を行うことができませんでした。 遡って提出をおこなうことは可能でしょうか
会社が認めていない通勤手段でも通勤災害は認められる？
2024/04/19 | 労務相談Q&A 労働保険手続き
通勤災害の要件についての質問です。 入社予定の方から、通勤方法について以下のとおり相談がありました。 （相談内容） 自宅が最寄駅から数キロほど離れている。最寄り駅までのバス
外国人雇用状況の届出とは
2024/04/19 | 労務相談Q&A 外国人雇用・海外進出 採用・雇用
来月、外国人の方にアルバイトで1日だけ勤務してもらうことになりました。 何か手続きすることはありますか。
なぜ随時改定の対象にならないでしょうか
2024/04/18 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
8月に70歳になった社員に昇給があり、12月の随時改定の対象になりました。健康保険と厚生年金保険の「被保険者報酬月額変更届」をそれぞれ提出しました。健康保険は「被保険者標準報酬改定通知書」が発行されま
育児休業期間を超えて休んでいる社員の保険料免除は可能か？
2024/04/17 | 労務相談Q&A 育児介護休業
育児休業中の社員より連絡があり「来月で子供が2歳になるがまだ保育園が決まっておらず復職が出来ない。子供が3歳になるまで育休として休ませてほしい」という旨の連絡がありました。規定では子供が2歳になるまで
