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育児休業復職後の賃金について
2025/04/10 | 労務相談Q&A 労務管理 育児介護休業
今月育児休業から復職する正社員がいます。 休業に入る前には職務給Bがありましたが、復職後は職務Bの対象外となるため職務給Bを支給しなくなります。育児休業後の復職時に給与が低下することについて法的に問
テレワークと労災認定（裁判事例の増加）
2025/04/09 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス 労務管理 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
在宅勤務中のけがや精神疾患が労災として認定されるケースがあると聞きましたが、どのような対応が必要ですか？
目標達成に取り組む仕組みづくり
2025/04/09 | 労務相談Q&A 人事制度設計
年間の目標設定が、どうしても「やらされ感」が強く、社員の主体的な行動や成長に繋がっていないように感じます。評価のためだけの形式的なものになってしまっている現状を、どうすれば改善できるでしょうか？社員が
休職後の健康診断の受診義務と費用負担はどうなる？
2025/04/08 | 労務相談Q&A 安全衛生・リスクマネジメント
現在育児休業をしている社員がおり、来月復職する予定ですが、その社員は今年の定期健康診断を受けておりません。 この社員に対しての定期健康診断は他の社員が受診する半年後に受けることで問題はないでしょ
「留学」ビザでアルバイト 卒業したら？
2025/04/05 | 労務相談Q&A 外国人雇用・海外進出 採用・雇用
3月に大学を卒業した入社予定の外国籍の方が、就労ビザ（在留資格「技術・人文知識・国際業務」等）への切り替えに時間を要しており、当初予定していた4月の入社日までにビザを取得できない可能性があります。
手術後の従業員を業務に従事させていい？
2025/04/03 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
私傷病により手術を受けた従業員がおりますが、手術の翌日に本人より「業務に従事したい」との申し出がありました。 具体的には、PCを使用して部下への指示出しなどの業務を行いたいとの意向です。
