契約社員が契約更新に応じない。どうする？
2023/11/01 | 労務相談Q&A 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
ある契約社員が次期の雇用契約更新に応じようとしません。弊社としては雇用契約を更新し、引き続き勤務していただきたいと考えておりますが、再三メールにて契約更新を呼び掛けているものの、当該契約社員から回答が
転籍時における「第3号被保険者関係届」の取り扱いは？
2023/11/01 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き
弊社では来年度の4月に、組織改編もあって、グループ会社内で多くの転籍者が発生する見込みです。それに備えて、従業員に提出してもらう書類を準備・案内をしようと思っております。 その中で転籍は事業主の変更
海外出向者の賞与は課税されるか？
2023/10/30 | 労務相談Q&A
今回、海外出向をした社員に初めて賞与の支給をします。 給与では、海外出国時以降の給与は非居住者となり、所得税の課税はされなかったのですが、 賞与も支払う時には非居住者なので、所得税は課税さ
半日有休で休む時間が午前午後で異なってもよいか
2023/10/26 | 労務相談Q&A 労務管理 有給休暇
当社は、勤務時間が9時から18時、休憩時間が12時から13時となっています。 このたび半日有休のルールを新たに作成しようと思いますが、 休憩時間に合わせて半日有休を取得する場合、 午
短時間労働者の社会保険、雇用保険の加入要件について
2023/10/26 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き
厚生年金保険の被保険者数が101人以上の事業所の場合、週20時間で勤務をする時社会保険と雇用保険に入る必要があるとのことですが、雇用保険のみ加入させ、社会保険は加入しない、ということは可能なのでしょう
特定理由離職者の条件とは？
2023/10/25 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
この度、親の介護を理由に退職する社員がおります。再就職先は決まっておらず、雇用保険の失業給付を受給しながら親の介護と求職活動を両立していくようです。自己都合退職ではあるものの、このようなケースでは失業
