短期間で退職した場合の任意継続資格について
2025/01/28 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
社会保険に加入しているある社員が退職することになり、退職後は任意継続被保険者となることを希望しています。 ですが当該社員の在籍期間は2週間のため、弊社だけでは要件となる加入期間継続2ヶ月以上を満たし
周年記念手当は社会保険の対象か？
2025/01/28 | 労務相談Q&A 賃金 賞与・退職金
設立50周年を記念して、全社員に一律10万円を賞与として支給します。 社会保険、雇用保険の対象となりますか。
連続勤務は何日まで？
2025/01/25 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス 労働時間・休日・休日出勤
弊社は変形労働時間制を導入しておりません。先月休日出勤が続いて、14日連続勤務をした社員がいました。連続勤務は何日まででしたら問題ないでしょうか。
育児短時間勤務として認められますか？
2025/01/23 | 労務相談Q&A 労務管理 育児介護休業
育児休職中の従業員が、8時間労働、休憩時間2時間の10時間拘束の部署に復職する予定ですが、本人から休憩時間を1時間に短縮して9時間拘束に変更してほしいと申し出がありました。 これは育児短時間勤務とし
育児休業中の健康診断の義務とは
2025/01/21 | 労務相談Q&A
現在、第1子の育休が終わり第2子の産休期間までの間を有給休暇中の社員がおります。 勤務自体はないのですが、この有給期間中に健康診断を受けさせる義務はありますでしょうか。
リスキリング制度って
2025/01/21 | 労務相談Q&A 人材育成・研修 助成金 育成・研修・助成金
当社ではDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進していますが、従業員が十分なデジタルスキルを持っていないため、業務の効率化が進んでいません。従業員に新しいスキルを習得させるための「リスキリング制
