障害年金と労災障害補償年金は両方もらえますか？
2021/10/04 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
仕事中に怪我をして後遺症が残り、労災からは障害補償年金を受け取れることになりました。 障害年金も申請できると聞いたのですが、労災の障害補償年金と障害年金は両方受け取ることはできるのでしょうか？
脳、心臓疾患の労災認定基準が約２０年ぶりに改定
2021/10/02 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生
脳、心臓疾患の労災認定基準が約20年ぶりに改定され2021年９月１５日から運用開始といういことですが 労災認定基準のどように改定されたのでしょうか？
【前編】会社を設立して初めて従業員を雇い入れ・・・何をしたらいい？！ スタートアップの労務管理をチェック！
2021/10/01 | 人事NEWS
会社を設立をして次は一緒にやっていく仲間を募るぞ・・・という経営者の皆さんより「保険証っていつ頃、どうしたらもらえるの？」「給与の支払いをしたいんだけど何から手をつけたらいいの？」「就業規則っていつ作
短期の雇用契約の場合、社会保険に加入しなければならないか
2021/09/30 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
弊社の入社者で、フルタイムですが短期間の勤務を行う者がおります。 通常であればフルタイムの勤務を行う場合、社会保険に加入となるかと思いますが、本人の希望で社会保険の加入はしないで勤務したいとの申
定年後継続雇用の期間が満了、一部の人だけ雇い続けたい場合の対応
2021/09/29 | 労務相談Q&A 労務管理 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金 高齢者雇用・定年
現在、60歳定年、65歳まで継続雇用制度を採っています。 スキルの高い一部の社員のみ、65歳以降も継続して雇用を続けていきたいと思っていますが、継続雇用をしない他の社員から不満が出る可能性が非常
半日勤務者の有給はどう扱えばよい？
2021/09/28 | 労務相談Q&A 労務管理 有給休暇
弊社では週3勤務で週の1日は半日（4時間）勤務、週の2日は終日（8時間）勤務で働いているものがおります。 先日この者から半日勤務の日（4時間勤務）について有給を使用したいと申し出があったのですが、こ
