不妊治療を希望する従業員の雇用について
2021/04/06 | 労務相談Q&A 労務管理
従業員より、妊娠するまで不妊治療に専念したいため、退職もしくは休職したいとの申し出がありました。弊社では、不妊治療のための制度がまだ何も整っておらず、休職を認めることが難しい状況です。このまま退職とな
定年退職者の賃金登録は義務？
2021/04/02 | 労務相談Q&A 採用・雇用 高齢者雇用・定年
今回、定年退職する者がおります。 弊社では、退職時に希望した者にのみ離職票を作成していますが 60歳時点の賃金登録は法律上の義務なのでしょうか？ ご教示いただきたいと思います。
2022年10月から社会保険の適用対象範囲が拡大
2021/04/02 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
現在、501人以上の企業は社会保険の適用拡大の対象となっていますが、 今後、従業員数が少ない企業も対象になってくるという話を聞きました。 人数規模や開始時期、社会保険の加入対象となる要件、注意点を
第１子の育休から、職場復帰せず第2子を出産するときは？
2021/04/01 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
現在、育児休業中の従業員がおります。 第１子の育児休業給付を2歳まで延長して受給中に、第２子を妊娠しました。 第１子が2歳となる前に産前休業を開始することとなります。 この場合の社会
外国人を雇入れする時の注意点
2021/03/31 | 労務相談Q&A
この度アルバイト採用で初めて外国人を雇入れする事になりました。 在留カードの確認をしましたところ、在留資格が「留学」「家族滞在」となっています。 就労させても大丈夫でしょうか。 また、可能な
前職の任意継続保険と健康保険の加入日について
2021/03/30 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
11/15に前会社を退職し、11/16付で当社に入社した社員がいるのですが、 自分で11/16～前会社の任意継続保険に加入していました。 「11月分は自分で保険料は払ってきたから12/16
