年収130万円超の配偶者をその退職後すぐに扶養に入れるとき
2021/12/21 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
従業員より、「配偶者が先日、勤め先を退職したため扶養に入れたいが、 退職時の年収が130万円を超えているため、社会保険の扶養に入れるのはいつからになるのか」と 問い合わせがありました。
退職した別居家族を社会保険の扶養に入れるための要件と必要書類は？
2021/12/20 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
お世話になっております。 この度弊社従業員のお父様が定年でご退職となり、当該従業員からご家族を健康保険の扶養に入れたいとの申し出がございました。 親とは別居で毎月仕送りをしているとお伺いしているの
職場のトラブル解決をサポート！個別労働紛争の解決制度を解説します
2021/12/17 | 人事NEWS
新型コロナウイルスの感染拡大で私たちの雇用環境は大きく変化しました。いまや「ウィズコロナ」とも言われ「新しいライフスタイル、新しい働き方」が求められる中、テレワークや在宅勤務を導入したという会社も多い
【社会保険】業績不振で賞与を不支給に 必要な手続きとは？
2021/12/16 | 労務相談Q&A 賃金 賞与・退職金
当社では毎年賞与を6月と12月の年2回賞与を支給しています。 ですが今年度の12月は業績不振により賞与を支給しない事になっております。 その際に何か必要な手続きはあるのでしょうか。
未成年で厚生年金に加入し退職。その後の国民年金は？
2021/12/16 | 労務相談Q&A
未成年の従業員が社会保険に加入し、２ヶ月後に退職しました。未成年者は国民年金を支払う義務がありませんが、厚生年金に加入したため年金手帳が発行されています。 退職後は国民年金を支払わなければならな
出産育児一時金の受取代理制度とは？
2021/12/15 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き
出産予定の従業員から、出産育児一時金は「受取代理制度」を利用したいと申出がありました。受取代理制度とはどの様な制度なのでしょう。直接支払制度との違いがよく分かりません。健康保険への申請方法で注意点があ
