【算定・月変】年4回賞与が不支給だったときの標準報酬月額の求め方
2021/07/07 | 労務相談Q&A
弊社では、一定の給与等級の者に対してインセンティブ賞与を年4回(7月、10月、1月、4月)にわたって支給しています。算定では7月以前の年4回の賞与の合計額を12ヶ月で除し、各算定月の報酬に算入していま
【育休終了時月変】報酬月額が上がる場合も届出は必要？
2021/07/06 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
第2子の育児休業から復職し3か月程経過した社員から育児休業等終了時報酬月額変更について問い合わせを受けました。 当該社員は第1子の育児休業から復職した際は時短勤務を希望し給与が下がったため、育児
派遣の３年ルールと派遣の抵触日について
2021/07/05 | 労務相談Q&A パート・派遣 人材派遣・業務請負
弊社の現場の方に現在、派遣社員が１名おります。 もう３年近く派遣されて来ております。 派遣会社と労働者派遣契約内容明示書を取り交わしておりますが その中に記載されている「事業所単位の抵触日」
【中途採用比率公表義務化】対象企業の範囲は？
2021/07/04 | 労務相談Q&A 募集・採用 採用・雇用
当社はアルバイトや出向社員を含め、300名弱を雇用しています。 令和３年４月１日より常時雇用する労働者数が301人以上の企業において中途採用比率の公表が義務化されましたが、「常時雇用する労働者」はど
簡易給与計算ツールを公開！
2021/07/01 | 人事NEWS
人事担当者にとって、毎月の給与計算は必要不可欠です。 しかし、毎月、何十人もの給与計算に時間をかけられない・・・。起業したばかりだから、給与計算に経費をかけられない・・・等、様々なお悩みがあると
傷病手当金と出産手当金のどちらを申請したらよいのか？
2021/06/29 | 労務相談Q&A 労務管理 育児介護休業
社員から法定の産休前に母体保護を理由として休業を医師から勧められたので、休業をして産休前の期間から傷病手当金の申請をしたいと申し出がありました。産休に入る前の日まで傷病手当金の申請をし、産休に入った日
