確定拠出年金の拠出額の変更は、 月変に該当しますか。
2022/04/12 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 手当（時間外手当除く） 社会保険・労働保険手続き 賃金 賞与・退職金
弊社では、確定拠出年金の制度があります。 従業員は、それぞれ基本給から一定の金額を切り出し、 その範囲内で任意の金額を拠出し、残りを手当として毎月支給される形です。 この度、確定拠出年金の拠出額
フレックスタイム制度を適用している従業員の休職の対応について
2022/04/11 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
弊社で勤務している従業員が、精神的な不調により1、2ヶ月程休職することになりました。弊社はフレックスタイム制度（コアタイムなし）を導入しているのですが、その場合の下記について教えて頂きたいです。 ①
人事担当者必見！！！2022年の法改正を総チェック
2022/04/08 | 人事NEWS
2022年もあっという間に4分の1が経過し、新年度に突入しました。4月以降も重要な法改正が予定されていますが、対応はお済みでしょうか。 今回は主な法改正について、既に施行済みのものも含め、これまでア
退職予定者の賞与から控除する社会保険料について
2022/04/06 | 労務相談Q&A 賃金 賞与・退職金
弊社では本年４月に賞与の支給を行うこととなりました。 支払日は4/15なのですが、支給対象者に、4/25退職予定の従業員が居ります。 こういった場合、退職予定者からも社会保険料の徴収は必要でしょう
65歳に達した社員の「配偶者」について、気をつけることは？
2022/04/05 | 労務相談Q&A
弊社は65歳の定年を採用し、意欲や能力がある社員を継続して雇用する制度があります。 今回、該当する社員（社保加入）がおり、処遇等の条件は引き続き同じとなります。 このような場合、会社として、何らか
特定の期間だけ変形労働時間制にできる？注意点は？
2022/04/05 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社は1日の所定労働時間8時間、土日祝を休日としていますが、毎年5～7月の3ヶ月間は業務多忙で、日曜日しか休日が取れない状況です。この期間の1日の労働時間に変更はありません。3ヶ月間のみ変形労働時間制
