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2022/09/07 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き社会保険・労働保険手続き

当社の従業員が、業務外で痛めた腰の治療で病院にいったところ、コルセットを使用することになりました。コルセットについては、いったん全額費用を払わなければならないが、健康保険の手続きをすれば費用が払い戻さ

2022/09/06 | 人事NEWS

【はじめに】これまで、大企業のみ月60時間を超える残業割増賃金率が50%となっていましたが、 2023年4月より、中小企業においても大企業と同様に、25%から50%に引き上げることになりまし

2022/09/06 | 労務相談Q&A 育児介護休業

入社して3か月の男性社員から「育児休業を取りたい」という申出がありましたが、弊社の育児休業規定では入社１年未満の社員は育児休業を取得できないとしています。会社としては育児休業ではなくただの休職

2022/09/06 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き雇用保険手続き

従業員の奥様よりご自身の退職に伴い扶養追加のご希望がありましたが、数か月以内に失業給付を受給する見込みがあることが判明いたしました。この場合、加入はできるのでしょうか？

2022/09/05 | 労務相談Q&A

メンタル不調で休職中の従業員が職場に復帰したいと申出がありました。職場復帰に際し、会社として対応すべき事項と注意点を教えてください。

2022/08/31 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き社会保険・労働保険手続き

休職復帰者から短時間勤務への契約変更の相談がありました。社会保険加入の時給者です。 30時間未満の短時間勤務を希望しておりますので、雇用保険のみ適用となりますでしょうか？