【社会保険】業績不振で賞与を不支給に 必要な手続きとは？
2021/12/16 | 労務相談Q&A 賃金 賞与・退職金
当社では毎年賞与を6月と12月の年2回賞与を支給しています。 ですが今年度の12月は業績不振により賞与を支給しない事になっております。 その際に何か必要な手続きはあるのでしょうか。
未成年で厚生年金に加入し退職。その後の国民年金は？
2021/12/16 | 労務相談Q&A
未成年の従業員が社会保険に加入し、２ヶ月後に退職しました。未成年者は国民年金を支払う義務がありませんが、厚生年金に加入したため年金手帳が発行されています。 退職後は国民年金を支払わなければならな
出産育児一時金の受取代理制度とは？
2021/12/15 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き
出産予定の従業員から、出産育児一時金は「受取代理制度」を利用したいと申出がありました。受取代理制度とはどの様な制度なのでしょう。直接支払制度との違いがよく分かりません。健康保険への申請方法で注意点があ
在宅勤務中に飲酒すると懲戒処分になる？
2021/12/14 | 労務相談Q&A
当社は在宅勤務を推奨していますが、緊急に午後出社を求めた際にアルコール臭がし、飲酒していたことが発覚しました。 懲戒処分できますか。
二以上勤務者が先方の企業を退職したら…。
2021/12/13 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
二以上勤務者が先方の企業を退職すると連絡がございました。 弊社がすべき手続きありますか。
就業規則・給与規定に賃金テーブルの記載は必要？
2021/12/10 | 労務相談Q&A 人事制度設計 労務管理 賃金
この度、社内の給与規定を改定し、賃金テーブルを作成しました。 この賃金テーブルは、給与規定に記載しなければならないのでしょうか。
