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2022/09/16 | 労務相談Q&A 労務管理社会保険・労働保険手続き

パート社員の社会保険の適用について質問があります。10月から特定適用事業所に該当することになり、それに伴い健康保険等に該当するパート社員が発生します。雇用保険加入が1つの条件ですが、次の者はどのように

2022/09/15 | 労務相談Q&A 労務管理

弊社では4月と10月に昇給があります。半期の評価に応じて昇給する者としない者がおりますが、昇給内容の通知は現状では給与明細のみとなっております。昇給により基本給等が変更となりますが、雇用契約書

2022/09/12 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き勤怠・休憩時間有給休暇賃金

従業員が8月1日(月)にコロナに感染し、自宅療養をしました。しかし療養期間の10日間を過ぎても症状が治らず、8月22日(月)までお休みすることになりました。傷病手当金を申請する予定ですが、7日

2022/09/12 | 人事NEWS

キャリアアップ助成金は、非正規労働者のキャリアアップを促進し、正社員化や処遇改善に取り組んだ事業所へ支給される助成金です。なかでも正社員化コースは申請する事業所が非常に多いものとなっています。

2022/09/12 | 労務相談Q&A 育児介護休業

2022年5月にお子様が産まれ、育児休業を取得後、2022年9月現在すでに復職済みの男性従業員がおります。こちらの従業員は現時点で再度1歳未満期間での育児休業を取得することは出来ない認識でおりますが、

2022/09/08 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き社会保険・労働保険手続き

弊社では管理、運用の観点から社員番号の下三桁を健康保険及び厚生年金保険の整理番号にし、統一しております。この度、アルバイトがフルタイム勤務となり社会保険に加入することになりましたので、新たに整