新型コロナウイルス感染症に感染した場合、傷病手当金は受給できる？
2022/01/25 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
新型コロナウイルス感染症に感染した従業員がおります。自宅療養のため、担当医師の証明が受けられておりません。このような場合、傷病手当金を受給することはできないのでしょうか。
入社時の誓約書に反社会的勢力排除条項は必要？
2022/01/24 | 労務相談Q&A 募集・採用 採用・雇用
取引先等との契約書に「反社会的勢力の排除」といった文字を目にすることが多くなりましたが、従業員採用時に提出してもらう誓約書にも反社会的勢力排除条項は必要なのでしょうか。
降格を行う場合の留意点
2022/01/21 | 労務相談Q&A 労務管理 異動・出向・転籍
今回、店長職である者を一般職へ降格させる事を考えております。 理由としては、人事考課による管理能力不足と判断した事によります。 一般職へ降格させる際、注意点等ございましたらご教授頂けますでしょうか
面接で聞いてはいけない事柄とは？
2022/01/19 | 労務相談Q&A 募集・採用 採用・雇用
採用担当をしています。選考官に対してマニュアルを作成したいのですが、採用面接時に聞いてはいけないことなどを教えていただきたく存じます。
衛生委員会に議長が欠席してもいいのでしょうか？
2022/01/18 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
衛生委員会の運営で教えてください。 ①議長と衛生管理者は兼務でも大丈夫でしょうか？（衛生管理者が退職してしまい、他に資格があるのが議長のみとなっています） ②議長が出席できない場合は、議長代理を立
【令和4年4月1日施行】改正育休法における事業主の義務とは？
2022/01/17 | 人事NEWS
育児・介護休業法が令和4年4月1日より施行されます。 企業に対し「育児休業をしやすい雇用環境の整備及び、妊娠・出産の申し出をした従業員に対して個別の周知と意向確認」が義務づけられました。 今回は改
