財形貯蓄とは？メリット、デメリットは？
2022/04/25 | 労務相談Q&A 福利厚生 福利厚生
新しい福利厚生制度として、財形貯蓄制度の導入を検討しています。従業員にとってのメリット・デメリットは、どのようなものがありますか？ また会社にとって運用面でのポイントを教えていただきたいです。
濃厚接触者として休業した期間は傷病手当金の対象になるのか？
2022/04/25 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 労務管理
家族のコロナ感染等により社員が濃厚接触者となった場合、 有給休暇を使用せず欠勤扱いとなれば、健康保険の傷病手当金の対象となるでしょうか？
就業規則【休職】についての記載方法について
2022/04/25 | 労務相談Q&A 労務管理
就業規則【休職】についての規定変更についてご相談です。 弊社の社員の中に体調不良で休職を申し出ているものが、転職先が見つかるまでは弊社で休職したい との意向で、復職の意思は無いとのことです。
年金手帳の再発行は可能ですか
2022/04/21 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き
年金手帳を紛失した従業員から再発行の依頼がきております。 令和４年4月から年金手帳の発行は廃止になったようですが、どうすればいいですか。
フリーランスの方を採用した場合の社会保険はどうなる？
2022/04/19 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き
フリーランスの方を採用することになりました。 弊社での勤務が、社会保険の加入要件を満たしているため、弊社にて社会保険にご加入いただく予定です。 この場合、この方は、2以上勤務者に該当します
所定労働時間が違う場合の代替出勤の支払いと代休取得時の代休控除について
2022/04/18 | 労務相談Q&A 不正受給・未払い 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間 時間外手当 賃金
弊社社員はお客様先で仕事をしており、労働時間や休憩時間等はお客様先（派遣先）に準じて 働いています。派遣先の就業時間は実働7Hなのですが、弊社は実働8Hであり、従業員との雇 用契約書の1日
