9割の求人で不適切記載

 

「みなし残業代」を取り入れている企業の求人で、不適切な記載があったことが、「ブラック企業対策プロジェクト」の調査でわかったと報じられています。（記事はこちら）

 

みなし残業代とは、

会社は決められた時間までは面倒な残業代の計算が不要になる
決められた時間を超えて残業しても残業の単価が安くなる（みなし残業代は割増賃金の対象外のため）
従業員は残業をしなくても残業代をもらえる
仕事の遅い人が残業をして残業代をたくさんもらうことを防げる

 

このようなメリットがあるとして採用されます。

例えばみなし残業２０時間込としていた場合、実際の残業が１５時間であった場合でも会社は２０時間分のみなし賃金を支払うことになります。

 

しかし、残業代の不払いなどの問題が多数上がっているため、運用には注意が必要な制度です。

 

 

また、こんな事例も挙がっています。

定時で帰ったら「みなし残業代分くらい働けよ！」と叱られました

 

固定残業代のメリットとデメリット、企業と社員の良い関係、もう一度見直したいものです。