【研修担当者必見】新入社員研修を無料で実施する方法
本日は中小企業様向けに新入社員研修を無料で実施できる助成金活用術についてご紹介いたします。昨年からの好景気も手伝って今年初めて新卒採用を実施した中小企業様もいらっしゃるかと思います。入社後の人材育成の重要性は言わずもがなですが、なかなかそこに手間やお金はかけられないものです。
「手間・お金はかけたくない、でも折角新卒を採用したのだから人材育成はきちんと進めたい」
そんな中小企業様必見の研修助成をご紹介いたします。
【最大10,000,000円】新入社員研修を無料で実施する方法
新入社員向けのOFF-JT+OJT研修に活用できる助成金があります!
研修助成金に関しては、以前いくつかご紹介をさせていただきましたが、新入社員向けのOFF-JT+OJT研修に活用できる助成金があります。
【概要】
OJT付きの研修で、厚生労働大臣の認定を受けた研修（実習併用職業訓練（実践型システム））を実施する場合にその研修費用に対して助成金が支給されます。助成対象となるのは業務に関係する新入社員研修に受講させるべき研修で、営業社員向けの研修やWebコンテンツ事業の会社であればHP作成のためのPHPやJavaScriptなどのプログラミングの研修が対象となります。
【助成金額】
①研修実施にかかる費用の1/2を支給
②OFF-JT受講者1人1時間あたり800円の賃金助成も受給可能
③OJT受講者1人1時間あたり600円の実施助成も受給可能
→①+②+③で最大1000万円を受給することが可能
※1名あたりの助成金額の上限があるので注意が必要
【研修に関する要件】
・実施するOFF-JT、OJT研修につき、厚生労働省の認可を受けること
・OFF-JT+OJTの研修で実施期間が６か月以上２年以下であること
・総研修時間が１年当たりの時間数に換算して850時間以上であること
・総訓練時間に占めるOJTの割合が２割以上８割以下であること
この助成金を活用すれば無料で新入社員研修を実施することも可能です。
※対象となるのは中小企業企業限定です。→中小企業の定義はこちら!
申請スケジュールや助成金対象となり、かつ新入社員研修としての効果を上げるためのカリキュラムの作成などのご相談は下記お問合せフォームからご連絡ください。
船水 希恵
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