【採用担当必見】無料で若手人材を紹介予定派遣で採用できる件
本日は企業の採用担当者様必見、無料で若手人材を紹介予定派遣で採用できる方法をご紹介します。
そもそも紹介予定派遣とは何か
紹介予定派遣（Temp To Perm)とは、派遣先に直接雇用されることを前提に一定期間派遣スタッフとして就業し、派遣期間終了時に企業と本人が
合意した場合社員として採用される雇用スタイルです。派遣期間は最大で6ヵ月とされています。
企業としては本採用前に最大で6ヶ月間パフォーマンスを見た上で本採用するか否かの判断ができる点がメリットとなりますが、紹介予定派遣の場合、紹介手数料として直雇用後の年収の20%～30%を支払わなければなりません。
無料で紹介予定派遣が活用できる、『若者キャリア応援制度』
厚生労働省が派遣会社に委託して実施する『若者キャリア応援制度』を利用すると、派遣会社（パソナやアデコなどの大手派遣会社）がビジネス基礎研修を実施した就業経験の少ない若手人材を紹介予定派遣で採用すると手数料を無料になります。
手数料の負担だけではなく、入社後の基礎研修も派遣会社側でサポートしてもらうことができます。コストは特に発生しないので
採用募集の入口のひとつとしてご活用いただくのもひとつの手段かもしれません。
中途・新卒の求人倍率の増加や新卒採用の後ろ倒し問題など2015年の採用は新卒・中途を問わず難易度が高まると予測されています。
助成金・補助金や他社採用事例も含め当社の豊富なノウハウをご紹介させていただきますので、ぜひ一度ご相談ください。
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