有期契約社員を正社員へ転換すると１人当たり５０万円受給できます！」【後編】
Bさん：
無期契約や正社員転換等の処遇改善のメリットとしては、
①当該社員や周りの契約社員のモチベーションが上がる。
②外部から正社員採用する場合より募集広告等の金銭的コストがかからない。
③外部採用より、採用リスクが少ない。(正社員にする前に会社に欲しい人材かどうか見極められる。)
といったメリットが考えられます。
そしてさらに、契約社員を正社員へ転換すると受給できる助成金もあるんです！
有期契約社員を正社員に転換すると、１人あたり５０万円(中小企業の場合)受給できます。
また、会社に派遣社員として来ている社員を直接雇用したり、母子家庭の母である社員を正社員等に転換した場合は１０万円加算されて受給額が60万円になります。
無期契約社員や正社員への転換ご検討してみる価値は大いにあると思いますよ。
Aさん：
対象社員だけでなく対象社員以外の社員のモチベーションも上がったり、助成金も受給できたり、考えていたよりもメリットがあるんですね。前向きに検討してみます！
その後、Aさんは１名の派遣社員を直接雇用し、２名の無期契約社員を正社員へ転換しました。
直接雇用や正社員転換の対象となった社員は喜び、これまでより一層業務に励んでいるようです。
それを知った他の派遣社員も、自分もいつかは・・・とメラメラ闘志を燃やして業務に励んでいるそうですよ。
助成金の申請も行い、60万円＋50万円×2＝160万円 の助成金を受給できたそうです。
社員へいい影響を与えることができ、助成金で人件費を軽減することもできて、実施すべきか悩んでいた正社員転換等の施策が功を奏したようでよかったですね。
【終わり】
正社員への転換をご検討なさっている方で、この助成金へご興味がある方はぜひ下記の「無料労務相談のお申し込み」よりお気軽にお問合せ下さい！さらに詳しい情報をご提供致します！
また、その他の助成金についてのお問合せも受け付けておりますので、お気軽にお問合せ下さい！
船水 希恵
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