有期契約社員を正社員へ転換すると１人当たり５０万円受給できます！【前編】
【前編】
Aさんは職場に活気が戻ったお礼を伝えに、Bさんのもとへやってきました。
Aさん：
この間はどうもありがとうございました。おかげさまで、社員１人１人が生き生きと働けるようになって、労働時間の管理もしやすくなりましたよ。
Bさん：
それはそれは、お役に立てたようで良かったです。
Aさん：
それで・・・。今日はお礼で伺ったのですが、実はまた１つご相談もありましてね。
Bさん：
ほう。それはどういったご相談で？
Aさん：
最近、５年以上有期契約社員として雇った社員は確か無期契約や正社員にしなければいけないみたいな法律ができたと聞きましてね。我が社にも有期契約の社員がいるので、対応が必要なのではないかと焦っているのです。
それに、優秀な社員を確保していくにはやはり処遇を改善しなければならないのではないかと最近思い始めまして・・・。
でも、無期契約社員や正社員への転換となると人件費が増大するのは目に見えてますよね。それを考えるとなかなか踏み切れなくて・・・
どうなんでしょう？我が社も正社員転換等の処遇改善を図ったほうがよいのでしょうか？
正社員転換等の処遇改善を図るべきかお悩みのAさん。正社員転換等には果たしてどんなメリットがあるのでしょうか。Bさんの解説は【後編】で。
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船水 希恵
バックオフィスと常駐先クライアント企業様にて、給与計算・社会保険手続き・労務相談・Excelを活用した業務改善支援に従事しています。
兎と亀で言うと亀タイプ。皆様のお役に立てるよう日々努めて参ります。
給与・手続き→労務相談・規程作成に業務の比重を移すべく鋭意自己研鑽中。
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