助成金活用術 助成金を活用してストレスチェックを実施!職場環境の改善を!

従業員数50人未満の事業場で、医師・保健師などによるストレスチェックを実施し、医師によるストレスチェック後の面接指導などを実施した場合に助成を受けることができます。

 

そのためには、地域が同じで、他の従業員数50人未満の事業場と合同でかつストレスチェック後の面接指導を実施する医師を、産業医として、 選任する必要があります。

 

※産業医の選び方については今後記事をUPします。

 

【支給額】

ストレスチェック後の面接指導を実施する産業医を選任し、

1.ストレスチェック(年1回)を行った場合、 1労働者につき500円を上限として、その実費額を支給

2.ストレスチェック後の面接指導などの産業医活動を受けた場合、1事業場あたり産業医1回の活動につき21,500円を上限として、 その実費額を支給

(支給対象とする産業医の活動は1事業場につき年3回のみ)

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SR人事メディア編集部
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