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「 人事制度設計 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
管理職研修を実施しても、現場の行動が変わらない理由とは？
2026/05/01 |
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カテゴリ: 人事制度設計 人材育成・研修
管理職研修を毎年実施していますが、現場でのマネジメント行動がなかなか変わりません。 当社では、管理職向けに1on1、部下育成、評価面談、ハラスメント防止、心理的安全性などの研
更年期障害、不妊治療休暇で男女差があっても問題ないですか？
2026/04/28 |
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カテゴリ: 人事制度設計
更年期障害、不妊治療を理由とする有給の特別休暇について、 例えば、女性社員の支援を目的として ①女性のみを対象に付与する ②男女共有としつつ女性の付与日数を多くする といった制
何ができれば昇格なのか～成果だけに頼らない等級基準の整え方～
2026/04/09 |
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カテゴリ: 人事制度設計
評価は毎年高いのに昇格しない社員がいて、本人や現場上司から「結局、何ができれば次の等級に上がれるのか分かりにくい」と言われることがあります。 一方で、成果の高い人を早めに昇格させたら、部門をまたぐ調
挑戦評価と納得感
2026/03/09 |
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カテゴリ: 人事制度設計
若手や管理職にもっと挑戦してほしいのですが、現場では「失敗すると評価が下がる」と受け止められており、結局は無難な目標ばかりになりがちです。 一方で、評価制度に「挑戦」を入れようとすると、上司によって
人気の会社制度って？！
2026/02/16 |
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カテゴリ: 人事制度設計
弊社では従業員の定着が課題なのですが、従業員のやる気が上がるような最近の会社制度について教えてください。
評価の納得感を上げる7つのステップ
2026/02/12 |
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カテゴリ: 人事制度設計
評価に納得できないとき、どうすればいいですか？（上司と見方が違う／評価の理由が腹落ちしない）
