オンコール待機は休日扱いとなる？

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オンコール待機は休日扱いとなる？

平日に週5日通常勤務したあと土日を２日ともオンコール待機とし、次週に平日５日通常勤務し、土曜日をオンコール待機としました。オンコール待機には、自宅待機または現場に1時間以内に行ける場所にいることや、車の運転が伴うため飲酒はしてはいけないといった制限があります。

この場合、13連勤となるのでしょうか？

回答

労働基準法で、休日とは、午前０時から24時までの24時間、
労働義務のない日となっており、使用者は少なくとも、
４週間を通じて４日以上の休日を与えなければなりません。

オンコール待機とは、通常勤務ではありませんが、
呼び出しに備えて待機している状態となりますが、
待機場所や行動に制限がなく、頻度も１日に１回対応が
あるかないかぐらいのものである場合、休日とみなすことができます。

しかし、対応する頻度が高かったり、待機期間中に
行動制限がある場合は、明確な定めはありませんが、
休日ではなく、労働日とみなされます。

今回の場合は、待機場所や、飲酒ができないといった
行動に制限がありますので、労働日とみなされる
可能性が高くなり、13連勤とみなされる可能性が高くなりますので、
オンコール待機とは別に、休日を与えることが必要となります。

医師の働き方改革に関するＱ＆Ａ
https://www.mhlw.go.jp/content/10800000/001277898.pdf